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Muita gente não sabe mas é possível entrar com uma ação trabalhista sem a necessidade de contratar um advogado, ou seja, ter o atendimento gratuito pelo estado.

Como ingressar com processo trabalhista sem advogado

Qualquer cidadão pode buscar seus direitos trabalhistas na Justiça do Trabalho, mesmo sem advogado.

Tal Direito está disposto no artigo 791 da CLT onde explicita que as partes têm o direito de reclamar por conta própria em primeira e segunda instâncias, não sendo obrigatória a utilização um advogado.

Neste caso é feita a chamada de reclamação verbal que foi justamente criada para facilitar o acesso à Justiça do trabalho em cada estado.

Passo a Passo para Ação Trabalhista sem Advogado

O interessado em abrir um processo sem utilizar um advogado deve:

  • Buscar o setor responsável por reclamações verbais no fórum trabalhista mais perto da sua residência, ou seja, não pode ser no fórum comum estadual e sim no fórum trabalhista do seu município;
  • Levar todos documentos pertinentes ao assunto da reclamação trabalhista, ou seja, todas as provas da relação de trabalho, como por exemplo:
    • Os holerites do máximo de Tempo de Trabalho;
    • O contrato de trabalho;A CTPS – carteira de trabalho;
    • O extrato do FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviços;
    • Documentos pessoais – RG, CPF e comprovante de endereço;
    • Provas de horas extras, de assédio, nomes, endereços e dados das testemunhas que testemunharam as situações que serão objeto dos pedidos;
  • No Fórum trabalhista irá ocorrer uma triagem, onde a pessoa irá narrar a situação ocorrida em todo o tempo de trabalho;
  • Esta situação será reduzida a termo (confeccionada uma petição) pelo servidor da justiça do trabalho;
  • Feito isso, a ação será distribuída para alguma vara trabalhista e o seu processo seguirá o processo normal;
  • Após isso, será agendada uma audiência com a empresa, onde o juízo irá analisar seus pedidos, a defesa da empresa (ou pessoa física), testemunhas e irá prolatar uma sentença;
  • Dessa sentença caberá recurso, tanto para o reclamante (empregado) quanto para a reclamada (empregadora).

Processo Trabalhista sem Advogado em São Paulo, SP, Capital.

Em São Paulo Capital, o setor de reclamação verbal está localizado no
Fórum Trabalhista Ruy Barbosa – Quando chegar lá:

  • Procure o 1º Andar do Bloco A, sendo que o atendimento é feito por ordem de chegada por distribuição de senhas;
  • O funcionamento é de 2ª a 6ª das 9:00 ás 17:00 para entrar com processo;
  • Para tirar dúvidas trabalhistas gratuitas, há no setor a orientação verbal – atendimento de 2ª a 6ª das 9:00 ás 17:00 horas;
  • Já para o andamento de processos em andamento, procurar o balcão das varas (você receberá o número do processo e vara que corre seu processo quando entrar com ação) – Atendimento das 11:30 ás 17:00 horas

Endereço do Fórum Trabalhista

O Fórum Trabalhista de São Paulo fica localizado próximo ao metrô Barra Funda, no seguinte Endereço:

Av. Marquês de São Vicente, 235 – Várzea da Barra Funda, São Paulo – SP
01139-001.

Tel:. (11)3525-9224

Quem quer atendimento trabalhista gratuito basta procurar o Fórum Trabalhista mais próximo – na cidade onde mora ou na cidade onde é localizada a empresa que trabalhou.

Para saber o Endereço de todos os TRTs e de Todos os Fóruns Trabalhistas do Brasil, entre no site:

https://www.tst.jus.br/justica-do-trabalho

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Muitas pessoas tem diversas dúvidas trabalhistas e não sabem como fazer, principalmente para tirar dúvidas sobre:

  • Como entrar com uma Ação Trabalhista?
  • Como saber o andamento de um processo trabalhista?
  • Como consultar o processo trabalhista pelo CPF?
  • Qual o tempo máximo de uma ação trabalhista?
  • Quanto tempo demora para sair a sentença de um processo trabalhista?

Estas e outras dúvidas podem ser sanadas no setor de orientação verbal localizado dentro dos fóruns trabalhistas e também por Advogados Trabalhista.

Muitos escritórios, principalmente após a pandemia, dispõem de Atendimento Online via Chat Whatsapp 24 horas ou vídeo chamada, assim, o interessado em Advogado Trabalhista Online deve procurar escritórios que disponibilizam tal tipo de atendimento.

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Muitas pessoas procuram nos sites de pesquisa sobre Advogado Trabalhista Gratuito OnlineAdvogado Trabalhista Online Whatsapp Grátis ou ainda sobre “Advogado Trabalhista Online Grátis Chat” querendo tirar dúvidas gratuitamente online sem a necessidade de se dirigir ao setor de orientação verbal localizado dentro dos fóruns trabalhistas.

Importante salientar que toda justiça, inclusive a justiça trabalhista está se automatizando, também as Defensorias Públicas de cada estado estão em processo de automação.

Ocorre que ainda não existem Atendimento de Um Advogado Trabalhista Online Gratis via Whatsapp, tanto no setor de orientação verbal dos fóruns trabalhistas (justiça do trabalho) quanto nas defensorias, sendo necessário o comparecimento presencial.

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Ainda que não permitido pela OAB, existem alguns escritórios de advocacia que prometem “advogado trabalhista gratuito” visando única e exclusivamente captar clientes pois, ainda que este atendimento inicial seja grátis, no escritório, quando da assinatura do contrato, com certeza serão acordados os honorários advocatícios.

Assim, colocar expressões em seus sites e anúncios como advogado trabalhista online grátis chat, tire dúvidas grátis, além de ser uma falta ética, deveria gerar desconfiança dos interessados.

Melhores Advogados Trabalhistas

Para encontrar os melhores Advogados Trabalhistas, veja quais requisitos o interessado deve observar

1. Experiência como Advogado na área de Trabalhista

Os melhores Advogados Trabalhistas devem ter experiência e conhecimento tanto em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho, quanto em mediação e negociação, ou seja, apesar de existirem brilhantes advogados recém formados, em todas as profissões, a experiência de anos na área trabalhista realmente traz diferenciais.

2. Conhecimento como advogado nos fóruns e varas do trabalho.

Nem todos os Melhores Advogados trabalhistas conhecem bem como é o judiciário do município de atuação. Alguns advogados, não se dão ao trabalho de conhecer como pensa cada juiz alocado em cada vara trabalhista, ou seja, peticionam e comparecem na audiência sem nada conhecer sobre aquele fórum e aquele juiz.

Mesmo com Experiência, conhecer como pensa, tanto os juízes trabalhistas de primeira instância daquele município, como também quais são as decisões e direcionamento dos TRTs (Tribunais Trabalhistas) daquele estado permite ao advogado trabalhista confeccionar suas petições e recursos utilizando aquelas jurisprudências e decisões daquela corte.

3. Empatia com o Cliente

Não basta ter experiência e conhecimento se os melhores Advogados Trabalhistas que você está contratando não tem empatia com você ou não demonstraram curiosidade e interesse sobre sua causa trabalhista.

Na busca do melhor advogado para sua causa trabalhista, é de extrema importância que você sinta confiança e se sinta bem com a forma de atuação e com o atendimento prestado, caso contrário, pode ter problemas futuros.

4. Disponibilidade de tempo do Advogado Trabalhista

Outro ponto que causa muita reclamação de pessoas que buscam o melhor advogado trabalhista é a disponibilidade do advogado.

Alguns escritórios de advocacia trabalhista tem a prática de, no momento da assinatura do contrato, dar plena atenção mas, posteriormente, após a assinatura e andamento da causa trabalhista, não presta mais atendimento ao cliente, deixando nas mãos de secretárias e estagiários fornecer informações sobre o andamento do processo trabalhista.

5. Conhecimento da sua causa trabalhista

Além da experiência na área trabalhista é muito importante o conhecer causas parecidas com a sua, ou seja, sobre os assuntos (horas extras, não pagamento de direitos, assédio) mas também sobre o jurídico da sua empresa.

Pode ocorrer que o advogado tenha muita experiência na área trabalhista, por exemplo, mas nunca advogou contra aquela empresa e não conhece o jurídico, advogados e se eles tem prática ou não de fazer acordos.

Se o advogado não tem nenhuma afinidade com o tema ou como atua a empresa em suas ações trabalhistas, fica muito mais difícil realizar uma defesa, contestar ou negociar o melhor acordo trabalhista.

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